无论是高校招生，还是企业招聘，某个人选择了这所院校或是这家企业，那么便是对其充满了信任和期待，也正是因为如此，无论是学校还是企业都要对每一个人负责。

对于企业而言，不能仗着自己“有钱有势”一副“我的地盘我做主”的模样，对求职者“召之即来，挥之即去！”！

很多企业经常抱怨候选人放鸽子，那也能不能问一下自己，当遇到候选人不合适的时候，是否能够告知他们一声，而不是渺无音讯。

另外，一家公司和求职者能够匹配成功，往往还要考虑除能力外的很多因素。即使求职者不幸落选，也不能因为这一次面试，而彻底否定这个人的能力和价值。只能说你们不合适，而不是谁不行！

在这一点上，清华大学的招生办给我们HR上了一堂生动的“用户体验”课程，要珍惜每一位选择你们公司的小伙伴，即使是他们落选了，因为谁都不知道未来他们会不会成为你们的客户、合作伙伴、竞争对手... ...

不能花钱就多花心思，细节之处见真章

清华大学只是用了一封简单的微小的《给落选者的一封信》，就让我们感受到了名校该有的人文关怀。

对于企业也一样，人性管理，对员工负责，也不是喊口号就能喊出来的，而是体现在微小的细节之中，是员工能够亲身感受得到的！

腾讯的马化腾亲自给员工挑选的符合人体工学设计的桌椅，阿里的马云不仅关心自己的员工，更成立教育基金用来解决员工子女的教育问题。还有华为“养猪场”一般的食堂，好吃到任正非每天七点都来食堂吃早饭……

当然除了这些财大气粗的公司，还有的公司在世界杯期间考虑员工看球调整工作时间，每个员工生日公司都会赠送生日贺卡和礼物……即使没有像那些大公司一样疯狂砸钱，但是细节之处的用心，无不让员工感受到这家公司的人情味！

关怀员工这东西，有钱的花钱，没钱的花心思，从来不存在难不难，只存在想不想！

人心都是肉长的，你让员工心暖，谁还舍得跳槽离开，自然努力工作。反之如果你的员工就永远在羡慕别人家的公司，身在曹营心在汉，没准哪天翅膀硬了就跳槽了！

好的公司和优秀的员工从来都是互相成就的，你敬我一尺，我自然还你一丈！

没有自我要求的HR，永远不会有进步

说了这么多，可能就会有人跳出来说：

这届应聘者真是越来越差了，一点素质都没有，还总放鸽子，你叫我怎么尊重他的价值啊！

每天夹在老板和员工之间已经够累了，哪还有那么多心思去关心员工小时啊，不背锅都不错了！

我的公司又不是BAT，老按名企的标准要求，臣妾真的做不到啊！

……

是的，不是所有的求职者都是HR们眼中的正常人，也不是所有的公司都是BAT，更不是所有的公司都愿意花钱花心思去搞什么可能“打水漂”的员工福利。

但是，如何对待员工，如何定位企业，如何自我要求，如何确定目标，往往就决定一家公司和HR的格局！

无论是企业还是HR，如果按照得十分的标准来要求自己，那么最后可能至少达到八分。如果按照6分的标准要求自己，那么可能永远都不及格。

没有天生的名企，标杆也不是一天炼成的。没有自我要求，便永远不会有进步，得过且过，就只能退步。

对于HR来说，也许你会总阴差阳错的背锅，但唯一不变的是：努力总不会出差错。如果自身能力不够强硬，那么就算甩锅你也躲不掉啊！