1、只用“名企”出来的人；
2、片面强调经验；
3、过分看重学历和文凭；
4、对“用人不疑，疑人不用”的片面理解；
5、片面强调“自己人”或“外部人”；
6、无过是英雄；
7、爱用“听话人”；
8、员工甄选方法的“单一化”和“关系化”；
9、忌反对意见者。
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