1、只用“名企”出来的人;
2、片面强调经验;
3、过分看重学历和文凭;
4、对“用人不疑,疑人不用”的片面理解;
5、片面强调“自己人”或“外部人”;
6、无过是英雄;
7、爱用“听话人”;
8、员工甄选方法的“单一化”和“关系化”;
9、忌反对意见者。
1世界上不缺人才,也不缺好的项目,缺的是懂得大方“分钱”的老板
2请停止无效社交——这,才是人脉的真相!
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